Arne Koll

Arne Koll

Amore per l’innovazione.

Head of Strategic Puchasing/Legal. Come si arriva a svolgere un lavoro così particolare?

Nel mio caso è stato quasi un miracolo. Ho iniziato a lavorare per SCHUBERTH come direttore del reparto Supply Chain Management nel 2010. In seguito abbiamo riorganizzato il settore e nel 2013 sono diventato il responsabile del dipartimento Acquisti Strategici e della divisione Legale. Successivamente, a luglio dell'anno scorso, la direzione mi ha domandato se mi sarebbe piaciuto occuparmi anche delle Risorse Umane. Avendo già dimestichezza con il tema “contratti di lavoro”, in quanto responsabile della divisione Legale, l'unione dei due compiti è avvenuta in maniera naturale.

Anche io, come molti altri colleghi, non guido la moto. Ma sono un appassionato di kart. Ovviamente indosso un casco Schuberth.

E come si trova?

Posso dire che mi diverte moltissimo realizzare nuove idee e partecipare allo sviluppo aziendale di SCHUBERTH sia dal punto di vista commerciale che delle risorse umane.

Qual è stata per te la sfida più grande nel settore delle Risorse Umane?

Prima associavo il settore delle risorse umane più a un lavoro di amministrazione. Trasformare questa sezione amministrativa in un dipartimento che offre servizi è stato un punto cruciale per me. E sono davvero soddisfatto di come anche il mio team metta in pratica questo approccio, spesso nei dipartimenti locali, per parlare con il personale e rendersi concretamente attivi. Uno dei nostri tirocinanti ha recentemente ricevuto un riconoscimento ufficiale come il Migliore dell'anno. E se noi, come team delle risorse umane, abbiamo contribuito anche solo in piccola parte, significa che siamo partiti con il piede giusto verso un percorso appena iniziato.

FORTI INSIEME SULLA VIA DELLA CRESCITA.

Un'azienda in forte crescita economica deve anche crescere dal punto di vista del personale. Questo non significa soltanto assumere nuovi collaboratori. Prima di tutto, bisogna assumere i collaboratori giusti. Poi motivare e incentivare i collaboratori attuali.

Arne Koll contribuisce in modo significativo alla crescita costante di SCHUBERTH, che negli ultimi 15 mesi è passata da circa 300 a oltre 400 dipendenti. Come responsabile per la sezione degli Acquisti Strategici presta un'attenzione costante all'evoluzione del mercato, allo sviluppo dei prodotti e dei materiali e alla gestione attiva dei fornitori. In quanto direttore delle risorse umane deve inserire in azienda collaboratori qualificati per la produzione, ma anche per lo sviluppo e la distribuzione. Inoltre, deve formare e aggiornare i collaboratori attuali, per assicurare in futuro il vantaggio tecnologico dell'azienda.

Tutti i settori hanno in comune il fattore umano, infatti non è la gerarchia a contare, ma un sano spirito di collaborazione tra i dipendenti. Insieme al suo team ha questo valore sempre bene in mente.

 

ESPERIENZA CON GRANDI PARTNER.

I nostri colleghi sono specialisti nel loro rispettivo settore. Lavoriamo in stretta collaborazione con loro, i nostri clienti e con partner esterni. Qui a Magdeburgo, un team di circa 400 dipendenti sviluppa e produce caschi per 55 Paesi. Ingegneri e designer sono costantemente al lavoro per rendere i nostri caschi più sicuri, confortevoli e funzionali nello sviluppo, nella galleria del vento, nel banco di controllo climatico o nel laboratorio acustico. Arne Koll è un membro fondamentale del nostro team.

 

 

DA SCHUBERTH LAVORANO OLTRE 400 ESPERTI IMPEGNATI NELLO SVILUPPO, NELLA COSTRUZIONE E NELLA REALIZZAZIONE DEI MIGLIORI CASCHI AL MONDO. QUI VE NE PRESENTIAMO ALCUNI.

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