Peter Schultze

Peter Schultze

PERSONNEL VIENT DU TERME PERSONNE.

Depuis quand êtes-vous Directeur des Ressources Humaines chez SCHUBERTH ?

Je suis Chef du personnel, ou comme on dit aujourd’hui : « Directeur des Ressources Humaines » depuis octobre 2016. Auparavant, j’étais à mon compte en tant que conseiller en ressources humaines. Mais avant cela, j’ai fait un passage chez SCHUBERTH, presque un an et demi en tant que Directeur du secteur de la production.

JE SUIS MOI-MÊME MOTARD. LORSQUE L’ON S’ARRÊTE AU SOMMET D’UN COL ET QUE L’ON A À LA MAIN UN CASQUE SCHUBERTH, ON ÉPROUVE UNE CERTAINE FIERTÉ.

 

De conseiller en ressources humaines à Directeur des Ressources Humaines ?

Tout à fait. En qualité de conseiller en ressources humaines, j’avais pour mission de trouver un Directeur du Secteur Production, ou « Directeur du Segment Fabrication de pièces » comme on disait à l’époque. Cela faisait huit ans que je connaissais SCHUBERTH et il était extrêmement difficile de trouver quelqu’un pour une entreprise de fabrication si particulière. J’ai alors dit au directeur d’usine qu’il s’agissait d’une mission dont je brûlais d’envie. J’ai eu le temps d’y penser pendant la nuit et c’est comme ça que je me suis retrouvé ici comme Directeur de Production. Quelques années plus tard, j’étais à nouveau à mon compte comme conseiller en Ressources Humaines quand j’ai rencontré le directeur. Nous avons abordé la situation des Ressources Humaines - ce qui attendait les entreprises, comment je voyais cela à l’époque du point de vue de la production. Et là, mon chef a craché le morceau et a dit ceci : il y a une offre de poste de Directeur des Ressources Humaines. J’ai alors fini mon café et je lui ai dit : « Eh bien, je vais le faire. »

 

Qu’y-a-t-il de particulier à travailler chez SCHUBERTH ?

L’entreprise a les trois valeurs suivantes : la responsabilité, la passion et la performance. Je pense que SCHUBERTH vit du fait que les personnes de l’entreprise partagent ces mêmes valeurs. Notre directeur y tient tellement que chacun peut aller voir le chef, s’adresser à lui entre deux portes et lui dire : « Je peux passer à votre bureau, j’aimerais aborder certains points. »

 

PARTICULARITÉ : le lien avec les collaborateurs.

Le succès d’une entreprise ne tient qu’à ses collaborateurs - s’ils peuvent s’impliquer et qu’ils réussissent à participer pleinement, cela peut faire d’une bonne entreprise une entreprise tout à fait exceptionnelle. C’est pourquoi nous avons pour objectif de créer un environnement de travail qui donne la possibilité à chacun d’apporter ses points forts et de les développer.

Peter a connu l’entreprise dans ses aspects les plus divers, de l’intérieur et de l’extérieur. Depuis qu’il a commencé à ce poste en 2013 chez SCHUBERTH, il a pu formuler ses idées et les mettre en œuvre. Nous avons donc mis en place, à son initiative, le programme « Mitarbeiter werben Mitarbeiter » (les collaborateurs recrutent les collaborateurs) avec lequel nous avons pu procéder, dès le premier semestre, à des embauches déterminantes au niveau de la production.

Il travaille, en collaboration avec le conseil d'entreprise, à des projets pour développer et promouvoir des groupes pour la relève. L’action est axée sur de jeunes collaborateurs impliqués, qui sont formés et suivent des formations et des apprentissages bien spécifiques pour intégrer les différents secteurs de l’entreprise. L’objectif est de puiser les futurs dirigeants directement dans ce vivier.

Peter est, avec son équipe du service des Ressources Humaines, à un poste clé. Il est écouté, on lui demande son avis et il profite de cette situation pour apporter sa pierre à l’édifice, jour après jour.

 

L’EXCELLENCE AVEC UNE ÉQUIPE EXTRAORDINAIRE

Le travail chez Schuberth est synonyme de travail d’équipe. Car ce n’est qu’en travaillant ensemble que les meilleures idées peuvent voir le jour et être mises en œuvre. Ici, à Magdebourg, une équipe d’environ 400 collaborateurs conçoit et produit des casques pour 55 pays. Des ingénieurs et des designers travaillent constamment à rendre nos casques à la fois plus sûrs, plus confortables et plus fonctionnels - que ce soit en développement, dans notre propre soufflerie, sur le banc d'essai climatique ou dans le laboratoire acoustique. Peter Schultze est un membre particulièrement important de notre équipe.

Chez SCHUBERTH, ce sont plus de 400 experts qui œuvrent au développement, à la conception et à la fabrication des meilleurs casques au monde.
Nous vous en présentons quelques-uns.