Arne Koll

Arne Koll

Le plaisir de la nouveauté.

Responsable Stratégie Achats/Juridique. Comment en arrive-t-on à cette combinaison de responsabilités inhabituelle ?

J’y suis arrivé un peu par hasard. J'ai débuté chez SCHUBERTH en 2010 en tant que responsable du département Supply Chain Management. Nous avons ensuite réorganisé le département et suis devenu en 2013 responsable de la Stratégie Achats & Département juridique. Ensuite, la Direction m’a demandé en juillet de l’année dernière si je pouvais envisager de reprendre la direction du Département Ressources Humaines. Puisque de toute façon je m’occupais déjà de la thématique « contrats de travail » en tant que directeur du département juridique, il était logique que je mène aussi cette mission.

Je ne pratique pas encore la moto comme beaucoup d’autres ici. Mais je suis un passionné de karting. Naturellement, je porte un casque Schuberth.

Et est-ce-que tout se passe bien ?

Je peux dire que j'ai beaucoup de plaisir à construire quelque chose de nouveau et à participer non seulement à la mise en place de nouvelles bases commerciales au service d'un développement commercial réussi chez SCHUBERTH, sans oublier d’améliorer la gestion du Service Ressources Humaines.

Qu’est-ce qui était pour toi le plus grand défi à relever dans le domaine des ressources humaines ?

Avant, je considérais la fonction RH comme un service à caractère purement administratif. Faire évoluer ce département « administratif » en un département de services a été un point décisif pour moi. Et je suis très enthousiaste, tout comme mon équipe - mise en place précisément dans ce but - qui agit souvent directement au niveau des services, pour parler aux employés et intervenir activement dans ce qui se passe. L’un de nos jeunes en formation a reçu récemment des honneurs officiels car il est a été le meilleur de sa promotion. Si nous, en tant qu’équipe RH, avons contribué à cette réussite même dans une faible mesure, alors nous avons vraiment fait quelque chose de bien et sommes sur la bonne voie.

ENSEMBLE, CAP SUR LA CROISSANCE.

Une entreprise qui cherche à se développer économiquement doit également grandir en terme de personnel. Cela ne signifie pas seulement qu’il faut embaucher de nouveaux collaborateurs. Il faut avant tout embaucher les bons collaborateurs. Continuer à les encourager et leur soumettre de nouvelles exigences en conséquence.

Arne Koll participe d’une manière décisive au maintien de la croissance de SCHUBERTH et à l’agrandissement de l’entreprise, laquelle est passée au cours des 15 derniers mois d’environ 300 employés à plus de 400 aujourd’hui. En tant que directeur de la Stratégie Achats, il se concentre sur le développement du marché, des produits et des matériaux et cherche à représenter une gestion active des fournisseurs. En tant que directeur des ressources humaines, il doit trouver des collaborateurs qualifiés pour la production mais aussi pour le développement et la distribution. Il doit aussi proposer à ses collaborateurs une formation continue, et permettre ainsi à l’entreprise de garder son avance technologique pour l’avenir.

Tous ses domaines ont en commun de se placer des deux côtés de l’humain : il se situe non seulement au niveau de l’action concrète mais travaille également à une saine collaboration. Lui et son équipe gardent toujours cela à l’esprit.

 

DE L’EXPÉRIENCE AVEC DES PARTENAIRES SOLIDES.

Nos collègues sont des spécialistes dans leurs domaines respectifs. Nous travaillons directement et en étroite collaboration avec eux, avec nos clients et avec nos partenaires externes. Ici, à Magdebourg, une équipe d’environ 400 collaborateurs conçoit et produit des casques pour 55 pays. Des ingénieurs et des designers travaillent constamment à rendre nos casques à la fois plus sûrs, plus confortables et plus fonctionnels - que ce soit en développement, dans notre propre soufflerie, sur le banc d'essai climatique ou dans le laboratoire acoustique. Arne Koll est un membre essentiel de notre équipe.

 

 

CHEZ SCHUBERTH, CE SONT PLUS DE 400 EXPERTS QUI ŒUVRENT AU DÉVELOPPEMENT, À LA CONCEPTION ET À LA FABRICATION DES MEILLEURS CASQUES AU MONDE. NOUS VOUS EN PRÉSENTONS QUELQUES-UNS.

Fallback

Directeur Gestion Produits

Thomas Schulz

Au sujet de Thomas
Schuberth Logo

NOUS RECHERCHONS LA PERFECTION DANS LES MOINDRES DÉTAILS, PARCE QUE NOUS SOMMES PASSIONNÉS PAR CE QUE NOUS FAISONS.
C’EST NOTRE SIGNATURE CHEZ SCHUBERTH.

Rencontrez d’autres experts
Schuberth Logo