Arne Koll

Arne Koll

Por placer en lo nuevo.

Director de Compras Estratégicas/Legal/Recursos Humanos ¿Cómo se llegó a esta combinación tan inusual?

Pues fue más bien sin quererlo. En 2010 me incorporé a SCHUBERTH como jefe del área de Gestión de la Cadena de Suministro. Reestructuramos este área de manera tal que desde 2013 era responsable de Compras Estratégicas y del Departamento Jurídico. El pasado julio, la gerencia me preguntó si podía imaginarme asumir también la dirección de Recursos Humanos. Como en la dirección del Departamento Jurídico ya era responsable de los contenidos del área de «contratos laborales», tenía sentido unir todas las tareas.

No soy motociclista, como muchos aquí. Pero mi gran pasión es el karting. Naturalmente con un casco SCHUBERTH.

¿Y va bien?

La verdad es que me divierte mucho poder construir algo nuevo, y con ello, no solo poder colaborar en la creación de las condiciones comerciales que lleven al desarrollo exitoso de SCHUBERTH, sino también las personales.

¿Cuál ha sido el mayor reto en Recursos Humanos?

Antes pensaba que Recursos Humanos era más bien un puesto de administración. Para mí la clave está en desarrollar esta área de administración para convertirla en un área de servicios. Estoy muy contento con la manera en que mi equipo pone en práctica este principio, personándose frecuentemente en cada área para hablar con los empleados y para participar activamente en lo que ocurre. Recientemente se reconoció a uno de nuestros practicantes como el mejor de toda su promoción. Y si nosotros, como equipo de RR.HH., hemos aportado nuestro granito de arena, entonces ya hemos hecho algo bien en esta nueva singladura.

CRECIENDO JUNTOS.

Una empresa que se encuentra en una fase expansiva de crecimiento económico tiene que crecer también en el plano personal. Esto no solo significa contratar más empleados. Sobre todo se debe contratar a los empleados adecuados. Y promover e incentivar a los empleados que ya están a bordo.

La aportación de Arne Koll ha sido decisiva para que SCHUBERTH hubiera podido mantener su ritmo de crecimiento en los últimos 15 meses y aumentar el número de empleados de unos 300 a más de 400. Como jefe del área de Compras Estratégicas se concentra en reconocer las evoluciones del mercado, los productos y los materiales, y reflejarlas en una gestión activa de proveedores. Como director del área de Recursos Humanos tiene que encontrar trabajadores para la producción, pero también para Desarrollo y Ventas. Y debe formar y capacitar a los empleados de la plantilla para que la empresa pueda mantener su ventaja tecnológica hacia el futuro.

El denominador común de todas las áreas es que a ambos lados se trata con personas, donde no solo cuenta el plano práctico, sino también una sana interacción. Él y sus equipos lo tienen siempre en cuenta.

 

EXPERIENCIA CON SOCIOS IMPORTANTES.

Nuestros compañeros son especialistas en sus campos. Trabajamos en estrecha colaboración con ellos, nuestros clientes y colaboradores externos. Aquí en Magdeburgo, un equipo de alrededor de 400 empleados desarrolla y produce cascos para 55 países. Nuestros ingenieros y diseñadores trabajan constantemente en la fase de desarrollo, en el túnel de viento, en el banco de prueba de condiciones ambientales o en el laboratorio de acústica para hacer nuestros cascos más seguros, cómodos y funcionales. Arne Koll es un miembro decisivo de nuestro equipo.

 

 

EN SCHUBERTH TRABAJAN MÁS DE 400 EXPERTOS EN EL DISEÑO, CONSTRUCCIÓN Y MONTAJE DE LOS MEJORES CASCOS DEL MUNDO. LE PRESENTAMOS A ALGUNOS DE ELLOS.

Fallback

WE SWEAT EVERY DETAIL, BECAUSE WE LOVE WHAT WE DO.
THIS IS SCHUBERTH.

Conozca a otros expertos
Schuberth Logo

Director de Gestión de Producto

Thomas Schulz

Ir a Thomas
Schuberth Logo